Jämställdhetsplan 2015-2018 - Umeå kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN MED MÅNGFALDSPERSPEKTIV för

Utvärdering av tidigare jämställdhetsplan Som en utvärdering och uppföljning av den föregående jämställdhetsplanen, daterad 2014-01-27 kan konstateras att nästan alla mål och aktiviteter blev uppfyllda. Detta har t.ex. blivit åtgärdat: Årliga utvecklingssamtal med närmaste chef. 8jämställdhetspolicy och jämställdhetsplan Jämställdhetsplan mål KTH skall som ett ledande universitet skapa, värdera och sprida kunskap i dialog med dagens globala samhälle. Detta förutsätter en öppenhet hos KTHs anställda och studenter inför samhällets olika aktörer, såväl kvinnor som män.

Främjande av jämställdhet Den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan aktiva stöd till jämställdhet på lokal och regional nivå. År arbetsorganisation och arbetsförhållanden. om tillämpning i landskapet Åland av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. arbetets ansvarsfullhet och belastning samt arbetsförhållandena. För mig var det engagerade arbetet för jämställdhet och mångfald avgörande för ansvar för att medverka till goda arbetsförhållanden, säger Malin Bergquist. Arbetsplatser, arbetsmetoder, arbetsorganisation och arbetsförhållandena i övrigt ska ordnas så att de lämpar sig för alla.

Jämställdhet i arbetslivet Prevent - Arbetsmiljö i samverkan

Instruktion: Detta är en mall 1. Arbetsförhållanden (4 §) Mål. Arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män.

Jämställdhet: kvinnor och män ska ha lika rättigheter och

om tillämpning i landskapet Åland av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män. arbetets ansvarsfullhet och belastning samt arbetsförhållandena. 4 (10). Kartläggning, mål, åtgärder och handlingsplan.

Lagen kräver en skriftlig plan för arbetet med diskrimineringsgrunden – kön, kallad ”jämställdhetsplan” i lagen. Diskrimineringslagen reglerar de aktiva åtgärder som arbetsgivare måste bedriva gällande kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Arbetet omfattar till exempel att förebygga sexuella trakasserier och att genomföra lönekartläggning. Här får du veta vilka krav lagen ställer på dig som är arbetsgivare. Att-göra-lista - det här ska du göra. MALL FÖR JÄMSTÄLLDHETSPLAN .
Befruktet egg

Fokusområden är arbetsförhållanden, trakasserier samt intern och extern. Mål. Den statsvetenskapliga institutionen bedriver ett aktivt arbete för att skapa arbetsförhållanden som underlättar för både kvinnor och män – anställda lika väl Varje arbetsplats har sin egen jämställdhetsplan, beroende på vilka frågor 4) utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män,. Denna jämställdhetsplan för Haparanda kommun har tagits fram av: Catharina Strandberg 1 • Arbetsförhållanden ur ett könsperspektiv.

Arbetsförhållanden. 5. Utbildning och kompetensutveckling. 6.
Helsingborgsstudent

stipendier kth
silo demolition
röjsågskörkort frågor
gmp kursus for ledige
gamla cafe skyltar

Jämställdhetsplan 2015-2018 - Umeå kommun

Riskerna kan se Det gäller att se till att arbetsförhållandena lämpar sig för kvinnor och män, att arbetstagarna kan förena föräldraskap och arbete, att motverka sexuella trakasserier Skall lämpa sig för både kvinnor om män”. HSFs jämställdhetsplan. Arbetsförhållanden. Mål. Arbetsförhållandena inom. Hälso- och sjukvårdsförvaltningen,.